Les évaluations du personnel font partie intégrante de la plupart des entreprises. L’objectif de l’entretien annuel d’évaluation est de réfléchir au travail commun, de donner un feedback positif et négatif dans le cadre d’un dialogue, de promouvoir la motivation de l’employé et de convenir des objectifs actuels. La meilleure façon d’y parvenir est que les deux parties se préparent à l’entretien.

2getHR aide à simplifier l’effort administratif autour de l’entretien d’évaluation. En un seul clic, les employés sont invités à l’entretien et peuvent également s’y préparer. Avec l’invitation à l’entretien, l’employé et le superviseur reçoivent un questionnaire en ligne, qui est rempli par les deux parties avant l’entretien. Le questionnaire sert de base à la discussion.

Après l’entretien, tous les contenus, conventions d’objectifs et dates sont conservés dans le dossier personnel de l’employé concerné. Bien entendu, les données ne peuvent être consultées que par des personnes préalablement définies.

• Les performances sont évaluées clairement et facilement par les employés et les superviseurs.
• Aucune perte d’informations puisque tous les détails sont stockés immédiatement.
• Basé sur le Web et moderne.